WSEでの労働環境・福利厚生と自己の肌感

ベトナム南部の日系OEM企業のWSEに勤めて感じたこと

WSE　事業戦略部Thuyと申します。

１．WSEでの業務経験

WSEで8年間勤務してきた中、WSEは働きやすい環境が整った日本企業だと感じています。
常に柔軟性が保たれ、従業員の創造性と適応力を引き出すことを奨励しています。
人事部で翻訳者としてスタートし、より高度な専門知識を習得したいという思いから事業戦略部に異動しました。
各部門で様々な業務を学びました。

２．コンプライアンス重視と充実した福利厚生

人事部は人員管理に注力しており、法改正に合わせて社内規程を柔軟に更新し、給与・ボーナス・保険加入など従業員の福利厚生を確保させています。
事業戦略部に異動後、経理の専門知識をゼロから学び、上司からコストの把握と効果的な管理方法について指導を受けました。
コスト管理ソフトの改善、業務手順の整備、関連部門の業務簡素化のための手順見直しなどを行い、コスト管理の効率化、計画計画と実績の差異の削減を実現しました。
2つの部門での蓄積した知識・経験、そして管理本部における多くの部門のサポートにより日本語での説明能力は大きく向上し自信を持ち、様々な環境に適応できるようになりました。

３．従業員と会社組織の信頼関係

新型コロナウイルス感染症の流行中に宿泊操業の対応、感染防止策の積極的な実施、生産進捗な遂行、顧客要求への対応が出来ました。
企業と労働者が共に協力し頑張って行きました。

４．従業員に対するスキル向上取り組み

WSEは、従業員の居住地で活用できる防火・消火訓練など、従業員にとって最適な職場環境づくりに常に努めています。
さらに、中間管理職の能力向上と職場での効果的な活用を目的として、外部専門家による研修コースも開催しています。
柔軟な環境と継続的な学習の精神で優秀な人材を育成し、会社もますます成長します。